浅谈一下华为招聘

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华子目前有自研、OD、ODC、TM四类员工，字母的都是属于劳务派遣，OD/ODC在华为场地办公。

先说现在招聘最多的OD员工吧

招聘流程：机考-保密协议签署-性格测试-HR面-技术面试2-3轮-主管面试，

美其名曰“华子预备役”，确实任何岗位都有晋升的渠道，只是概率很小，看个人吧，至少这几年都没见过。

OD其实在华子中，算不错的了，每年有5%的优化指标。

坑的点：目前所有的招聘基本都是以某个项目申请的，也就是这个项目结束，会面临~~懂的都懂。而且有些部门加班严重，工作日加班是没有加班费的~~

OD是可以调岗的，但需要取得原部门主管同意，非必要真的不要提，提了不会同意，相反指标到了，你就拜拜了。

再来说说自研吧

社招、校招、内调三种渠道。

招聘流程：校招、社招都需要先进行机考、性格测试，才会到技术、主管面试。

社招，基本上只招聘高级专家，但只有你有关系，16级也能进~

内调，内部人员调岗换部门，这里不多说，内部人在XS上都懂~

校招，华为是目前企业中，offer薪酬最低的。建议如果真的想来华为，请不要被“遥遥领先”所蒙蔽，看清现实吧。等等offer是正常的，你永远不知道会是什么原因卡你，能告诉你的都是假的因素。即便你所有面试通过，后面还有各自筛选排序、比如评价等级、年龄、双目标院校等等。

在外面，华为的工作经历含金量并不高，建议选择腾讯、阿里、字节等等。

先去了解下企业文化，了解每年的熵减、输出、绩效C等等。很多新人刚来就给部门背B，所以选好部门很重要，不然就是抗指标，也不要轻信自己的学长学姐，她们招聘往往也是无可奈何。只有她们招聘到人，在部门才能多苟。都是社畜罢了。工作日加班是没有加班费的，但你最终都会因为部门公司的氛围选择加班。打不过就加入。

熵减顾名思义咯，不懂自行百度。

输出：你大学四年、亦或研究生考研，硕士、博士学习那么多年代码，输出你去一线做业绩。你是否甘愿？

不过新手有一年保护期，顶多背B，不会被输~后面就靠自己了。但肯定会被主管要求参与招聘中

在华子，不是说你能力多强就可以不被输出。很多能力强的都被坑了，要看你做人，做领导的人。

在华子，善良好心老实，是活不下去的。这就是大厂，一鱼多吃。

华为三大缅北：终端、华为云、能源。最近内部听说无线坑的也挺多

华为的狼性文化想必都听说过吧，假设公司、部门总人数不变，每年校招、社招、OD大幅扩招，对应的新陈代谢，其中劝退、主动离职、输出等等。可以想象内部卷的程度如何，所以新手才有一年的保护期。在华子，每周一、二、四基本上属于固定加班。慢慢的可能还需要你去签署自愿的***协议，放弃年假。