某大厂HR爆料：我们主管明令不招独生子女，家庭条件好的

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近日，某大厂HR的言论在职场论坛上掀起波澜。这位HR透露，其主管在招聘时明确表示不希望招聘独生子女，而是倾向于选择那些背负沉重房贷、家有全职太太、多子女且父母务农的应聘者。

这一观点看似背离了公平与平等的职场准则，却在实际操作中似乎有一定的市场。





在许多管理者眼中，背负沉重房贷债务的人往往更容易被控制。这种逻辑看似冷酷，却在很大程度上解释了招聘偏向的原因。对于那些背负巨额房贷的家庭，一旦家庭经济支柱失业，整个家庭可能面临巨大的经济压力。

这种压力使得员工在工作上更不敢有差池，对工作投入程度也更高。此外，对于上有老下有小的员工，他们深知一旦失去工作，家庭生计将陷入困境。因此，他们在工作中更卖力，也更少有反抗的意愿。

生活在压力之下的员工，尤其是那些家境普通、父母务农的应聘者，他们深知自己的困境和不足。在求职过程中，他们更容易接受不公平的条件，甚至愿意接受更多的工作量和较低的薪酬。在他们看来，有一份稳定的工作远比争取权益来得重要。然而，这种心理恰恰被一些管理者所利用，形成了一种不健康的博弈关系。

与上述员工相比，独生子女在职场上表现出了截然不同的态度。由于家庭条件的优越，他们往往不畏惧失去工作或者对工作产生过度的焦虑。在他们看来，工作是为了实现自我价值和个人成长，而非仅仅为了生计。这种心态使得他们在面对不公平时更有可能选择反抗或离职，而不是忍气吞声。

这也是为什么零零后敢于“整顿”职场，许多零零后家庭都是“一人吃饱，全家不饿”。没有生活压力使得零零后在职场上更加敢于表达自己的诉求，不愿意为了工作而牺牲自己的生活品质。