算法岗寒冬来了！阿里算法大量被裁，数据远超其他岗位，因为算法薪资太高，就知道。。

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任何行业都是有周期的，不可能永远繁荣，肯定是有波峰波谷，同理，任何职业也是这样，很多职业在行业是风口的时候，能够拿到大幅度的红利，互联网的算法工程师就是其中的翘楚。


如果说互联网行业的研发老铁有分等级，那么，如果后端开发工程师算“白领”的话，算法岗位的老铁肯定属于“金领”，为什么这么说？原因很简单直接，算法岗位的薪资高啊。


而且算法岗位，一般要求都是名牌大学的博士，硕士，都是些高学历的高材生，基本上能干算法岗位的，要求数学功底都要非常的扎实，同时英文水平也会非常高，毕竟顶级的算法论文，都是用英文写的，所以，不要羡慕人家算法岗的高工资，让你来玩儿，你不一定能够玩得转。





但最近在某社交平台的网友爆料，却为高薪算法工程师泼了一波冷水，让广大算法岗位的老铁捏了一把汗。据网友爆料，阿里的算法岗被裁员了不少，各个业务线都有所涉及，各个岗级的员工都有，范围比较大，还指出算法的薪资太高，只知道调参数，发论文。





其实，这样的消息爆出来之后，我一点都不惊讶。任何行业都是这样，有生命周期，有野蛮生长的时代，也有行业趋于平稳，回归市场价值的时代。前几年的算法工程师，有多火，大家都有所耳闻，你能听到的，大数据，云计算，人工智能里面核心的部分都是算法，而从名校毕业出来的很多数学好的老铁一出学校，起薪都是50万起步，可以说相当风光。


那时候，各个大厂都在挖有经验的算法工程师，薪资涨幅50%的比比皆是，连百度都从美国硅谷挖来了鼎鼎大名的吴恩达来担任技术老大。


在早期，有了海量用户行为数据，和历史消费数据，加上算法的加持，确实很多业务能够得到增长和提升。大家知道的国民级应用，今日头条和抖音就是靠着推荐算法起价的，在互联网BAT三分天下的时候，就靠着千人千面，你感兴趣的才是头条，这种形式，吸引了大量的用户。很多人在头条和抖音上，刷了视频和文章之后，压根儿就停不下来，大量相似的内容扑面而来，让你流连忘返。不得不说，大数据在算法的加持下，比你自己还要了解你自己。


所以说，算法有用没有用？毫无疑问，肯定是有用的，而且是的有用。当然算法也有个问题，前几个版本做到90%的准确率，后面如果再提升几个百分点就很难了。就拿人脸识别算法来讲，大家做几年，水平都差不多了，再继续往上面去提高，成本非常大，难度也非常大，而且很多时候是你砸钱也并不一定能够搞得定的。需要顶级的数学家的加入才能够起到好的效果，但是这种人才岂是那么容易出现的。





所以，就出现了这种现象，一旦算法上线之后，效果不错，优化的余地不大的时候，很多算法老铁在公司的核心的工作就从搞算法变成了写论文和专利，这种写专利的还算是人才，毕竟这是发明创造，一般的人也写不了，但是还有不少的算法工程师就是简单的调调参数，具体的数学原理和深入的算法改造没有能力去做，就比较尴尬了。


如果企业的利润和营收进一步的下滑，刚刚说的只会调参数，连专利也不会写的这种高薪人才就比较危险了，毕竟再牛逼的技术也是为业务提供服务的。





所以，如何破局呢？字节跳动的老铁给出了答案，欢迎跳槽去抖音增长算法团队，所以真正有实力的人，走到哪里都是受欢迎的，大浪淘沙，淘汰的是靠运气拿到红利的老铁，而真正牛逼的人，机会还是不少的！