某大厂程序员38岁被裁，因为签了2年竞业协议，不能去同行公司工作

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某手机大厂的一位程序员最近遇到了自己职业生涯的一大难题。他在38岁时被公司裁员，并且与公司签订了为期两年的竞业禁止协议，这意味着他在接下来的两年内无法将自己的技术知识应用于同行业的其他公司。

作为协议补偿，公司同意在这两年里每月支付他88k的补偿金，但第二年的补偿将减半。

这让他感到非常苦恼，因为如果他选择两年不工作，等到竞业禁止期结束时，他的行业竞争力可能会大幅下降。而如果现在就开始寻找新的工作机会，又会发现许多潜在的雇主都受到竞业条款的限制，这使得他难以利用自己多年积累的技术优势和经验。
现在，他正处于一个十分棘手的位置，需要在继续休息与尽快重返职场之间做出选择。