通信人35岁这个坎是怎么造成的

桓161

通信人35岁这个坎主要是以下几个方面造成的：

1、新鲜血液冲击：大量新人进入，经过短暂的培训后就能够上岗（而且培训机构出来的理论都比较强，能够通过各种笔试面试），工作一段时间就能适应这份工作，虽然经验不足，但毕竟价钱便宜，而且能够加班（这个才是最主要的）；

2、家庭因素：35岁后，大部分通信人都已经结婚生子，在让其长期出差加班，精力不足（毕竟有家庭孩子都知道，现在孩子各种补习各种班上着，有点病就得去医院，毕竟就这一个，要是通信人长时间出差加班，家庭就会有矛盾，通信人要做出取舍）；

3、身体因素：35岁后身体在走下坡路，就算你是健身达人，你的身体机能也在弱化，无法和20多岁的年轻人比；

4、地域因素：大家都知道通信人需要经常出差，毕竟一个框架或者项目结束能够续签的概率不高，如果你要想在这个公司继续下去，就可能面临换地方的风险。超过35岁大部分人都不想在外飘荡，这就有可能被辞退；

5、薪资因素：通信人年龄大了经济压力较大，需要更高的待遇才能养家糊口，但现在通信行业不景气，很多通信公司都是处在亏损阶段。项目折扣大，公司拿到手里的钱少，只能用新人来替代（毕竟刚毕业的人没有那么大的经济压力，薪资相对来说低）；

6、管理因素：超过35岁，无论在公司还是通信行业都算是老油条了，公司管理这方面就会出问题了，毕竟对待这些老员工说深了不是，说浅了命令不一定执行下去；

7、公司战略层面：超过35岁，在公司工作一般都已经至少7-8年了，这时候公司就会考虑10年期限这个问题，毕竟连续超过10年就可以签订无固定期限劳动合同。之前华为就有过这种操作，想必大家都知道的。而且华为超过35周岁被辞退的概率很大。