运营商发布员工退出办法

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移动公司发布员工退出实施办法！

2、稍早有消息称，为有效支撑企业改革和转型，某运营商正式下发文件，按相关标准，“有偿协商解除劳动合同，并按一定标准向员工支付一次性生活补助金”，启动员工市场化退出程序。

举个例子，A员工在一类地区连续工作了17年，以一类地区5000元/年的标准，如果不考虑调节系数的因素，A员工选择市场化退出或将拿到8万左右的一次性补助金。

相比之下，二类/三类地区的补助标准分别为4500元/年和4000元/年，相同条件下到手的“离职补偿”会少一些。

继前段时间取消通信补贴和交通补贴之后，运营商市场化退出也来了。员工市场化退出是指企业为了实现更高性价比的投入与产出，从优化人才结构出发，在双方自愿、协商一致的基础上，员工“有偿离职”，降低企业后续人工成本。

同时，有某些运营商已经启动了所谓“活水计划”，目标是进一步盘活企业内部人力资源，提高组织效率，在公司内部设立了多级人力资源池，比如分成一级人力资源池（单位级）和二级（部门级）人力资源池，通过双选、KPI考核等进行人力入池，入二级池后若无单位部门选择则进入公司级的人力资源池，若再无选择则可以退出体系了。