来自运营商员工的“吐槽”

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当谈到中国的运营商行业时，人们常常关注其业务发展、技术创新和市场份额。然而，背后的员工却面临着许多独特的问题和压力。

1. 主人翁与打工仔
在运营商内部，员工常常在讲奉献时被视为主人翁，但一旦涉及报酬，他们又变成了普通的打工仔。这种差异让人感到无奈。

2. 内外矛盾
员工需要将精力分配给客户和内部事务。从技术的发展历程（从载波到SDH，再到5G）到领导的讲话，都是员工日常工作的一部分。然而，这种内外矛盾常常让人感到疲惫。

3. 背景与能力
在运营商内部，拥有背景和人际关系似乎比实际能力更重要。这让那些真正干活的人感到不公。

4. 领导的存在
领导的存在常常是员工的心头之患。领导的一句话，一项重要的工作，甚至是文件的审批，都可能让员工陷入困境。

5. 领导的奖惩
领导的工资增加了，员工的工资却减少了。这种不公平让人感到无奈。而领导对于工作的认知也常常让人摸不着头脑。

6. 系统内部的无聊事务
员工常常需要应付系统内部的琐碎事务，比如弥补前人留下的漏洞。这让人感到压抑。

7. 人际关系
在运营商内部，人际关系复杂。有时候，同事之间的友谊并不深厚，而真正的交情却不愿被人知晓。

8. 时间的飞逝
在这个行业，时间过得飞快。十年转瞬即逝，而目标和成败似乎并不重要。

9. 寂寞与八卦
员工们渴望别人的理解，但很少有人试图理解别人。寂寞和八卦成了单位的常态。

10. 密码的变化
密码的频繁变化让人头疼，但也成了日常。