裁员，降薪，行业底层真的难

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某大型国企裁员600人，本人所在分公司裁100多号人，裁员优先对准的是老人工，主业划转，合同工优先，采取协商解除劳动合同方式，补偿金由部门经理来确定，平常不对付的员工赔偿金按N值，再打折方式，不同意就继续上班，工资向最低工资看齐，看看谁耗的赢谁。实在耗不过，打了8折走人咯。脱离苦海！祝愿还在一线奋斗的通信从业人员明天会更好！再见了，干了23年的通信行业！