米哈游内部员工爆料：想去米哈游的擦亮眼睛，千万别被16薪骗了

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近日，一则来自米哈游内部员工的爆料引发了广泛的关注与讨论。

这名员工以血泪的教训告诫求职者：“想去米哈游的擦亮眼睛，千万别被16薪骗了。”在这篇发帖中，他详述了自己在米哈游遭遇的不公待遇，包括被低绩效评价、威胁逼走，甚至无赔偿的辞退。

这不仅是对求职者的警示，更是对米哈游企业文化的拷问。





作为近几年迅速崛起的游戏公司，米哈游凭借《原神》等作品在全球范围内赢得了玩家的高度赞誉和市场份额。然而，伴随其商业成功的，却是员工待遇与公司文化的一系列争议。不少前员工在社交平台上发声，指责公司对员工权益的漠视。

谈及薪资待遇，合同是保障个人权益的关键。该员工提到的“16薪”承诺若仅停留在口头协议，而未写入正式合同，那么员工的权益便无从保障。职场中，口头承诺轻易可改，而白纸黑字的合同则是劳动者维护自身权益的基石。

游戏行业作为创意产业，竞争尤为激烈。在这样的背景下，企业为了追求利润和市场份额，有时会采取较为激进的管理策略。然而，这并不意味着企业可以无视员工的权益和付出。

对于求职者而言，如何在求职过程中辨别公司的真实情况，成为了摆在他们面前的一大难题。除了薪资、福利等显性条件外，对公司文化、团队氛围等方面的了解也至关重要。只有这样，求职者才能避免陷入类似的困境。

对于正在找工作的职场人，深入了解目标公司的内部情况、团队氛围和企业文化是必不可少的步骤。这不仅有助于判断工作是否适合自己，还能有效避免潜在的风险。同时，在签订合同前，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。