大龄上岸会“不受待见”

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01 年龄大有时并不是优势

一部分30+的同学，是全职在家备考几年后上岸的，几乎没有出去工作过。

虽然年龄可能比单位的科长和部门领导大一些，但是工作经验较少，年龄和工作能力是不成正比的。

因为年龄的存在，领导或同事想当然地会对他们的要求高一些，在工作中犯错时，会出现“都30多岁了还不会XX”这样的抱怨和议论，这打击是很大的；同时站在领导的角度，在安排工作时，对于年轻的新人领导可以随性一些吩咐与布置，交流起来更自在。

而对于和自己年纪相仿的下属会相对“放不开”，比较注意语气和表达，所以这也能够解释为什么很多领导并不喜欢年龄大的下属。


02 性格能力可塑性相对较低

对于30+的同学来说，在社会上摸爬滚打了将近十年，过往的经历让性格和能力基本定型，很难轻易改变。

无论是为人处世、人情世故，还是思维模式、具体工作中的的方式方法都大致形成了自己的风格，当本身的这些能力、性格和单位要求不匹配时，调整和适应的过程是比较慢的，也是有“痛感”的。

就像是一根不够有弹力的皮筋，越拉越紧绷，在这个过程中自己也会有焦虑和内耗的情绪，无论是对健康、对能力的提升、对工作的完成都是有影响的。


03  家庭和工作的冲突

30+的同学往往上有老，下有小，父母正在老去，孩子仍嗷嗷待哺，一方面家里事情确实比较多，会面临像老人生病、孩子接送这样的实际问题，请假可能多一些；

另一方面，相比较刚毕业的同学无家无口，没有压力，可以一心扑在工作上，也能够接受有急活时加班加点，年龄大一些的同学希望可以拿出晚上的时间陪孩子、看父母，很难接受长时间的加班，这与单位的立场是相反的，所以会出现家庭和工作的矛盾。

04 不合群，没朋友

单位的新人大多是90后甚至是00后，年轻有活力，而30+的同学可能会觉得和他们玩不到一起，吃不到一起，说不到一起。单位有没有同龄人呢？
当然有，但要么是领导，要么是已经工作很多年的老人，本身也不熟。

所以很多大龄上岸的同学，刚进单位的第一年是很痛苦的，觉得在单位没有能“说得上话”的人，没有朋友，遇到不会的工作更是需要厚着脸皮请教年轻人，焦虑和内耗也由此而来。

当然，这并不是全部30+上岸的现状，也有一部分同学是深思熟虑后才做出考公的决定的。