越来越多的国企开始减员调薪、降级降职

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某能源央企二级子公司的人力资源主管表示，近三年来，该企业的人员规模规划，正在根据在建项目、成长项目等多重市场因素进行调整。

调整的主要原因是 2021 年开始，按照国企改革的要求，公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩，而企业因行业竞争激烈，利润不断走低。最近三年，其所在企业的员工规模已经从 1800 人降到了 1000 人左右。

此外，多位身处不同行业的央企人士对经济观察报表示，其所在的企业正在探索更多样化、更灵活的用工方式，比如设立人才池、改变劳动合同制式、调整薪酬绩效等，甚至以此变相「减员调薪」。

为了防止央企员工「躺平」，降职降级也是一种办法。根据其所在央企最新出台的指导意见，薪酬比例、干部交流挂职、招聘规模等一共 12 项新规亟待落实，而这些也和三项制度改革相呼应。

在这些变化下，国央企铁饭碗还「铁」吗？