某大厂程序员接到HR的谈薪电话，他想涨幅50%,却遭到HR嘲讽

尚豪

许多人在决定跳槽时，往往会陷入一个两难的境地：如果要的涨幅太低，担心自己吃亏；但如果要得太高，又怕公司觉得你性价比不高，从而错失机会。

如今，行业风雨飘摇，更让这些跳槽的选择变得扑朔迷离。

有一位互联网大厂的程序员，最近面试了几家公司，并接到了一位HR的谈薪电话。他明确提出希望能涨薪50%，但却遭到了对方的“温和嘲讽”。

HR表示，理解他想通过跳槽涨薪的心情，但通常情况下，涨薪20%已经算不错了，特别优秀的能拿到30%，而他提的50%涨幅显得有些“异想天开”。





然而，这位程序员有着自己的见解。他认为，大部分想通过跳槽涨薪的人，必然对行业和岗位有一定的了解。他自己就对市场行情做过调研，结合自身的能力和当前薪资，他觉得50%的涨幅要求并不过分。

实际上，问题的根本在于双方的薪资涨幅思考方式不同。

程序员关注的是自身的价值和市场行情，而HR则考虑的是公司利益和市场普遍水平，双方都不愿意妥协，导致了薪资谈判陷入僵局。