坐标北京，38岁被裁，赔偿N+1，领导变了样，陌生，谨慎，真不知道哪里做错了。。。

购迭霄

如果是21年被裁，可能还需要怀疑自己的能力是否存在问题，但是23年，24年被裁，很有可能完全和自己的能力没有任何关系了。经济下行，公司生存压力大，减员已经成了常规操作。

去年和今年，我已经听到了身边不少朋友被裁员的消息，各大互联网社交媒体也是频繁爆料各大厂的老铁提前毕业，提前放假过春节了。面对这样的环境，作为个人很难改变，很多时候业务不好，业绩下滑，首先就是产品和研发团队遭殃。






不过，按理来讲，对于38岁的老铁而言，应该早就是职场老油条了，怎么会面对裁员有种惊慌失措的表现呢。

38岁，正常来讲，或多或少，手下应该带过一些人，就算不带人，自己应该也成了经验丰富，知识储备充足，属于某一个业务线的骨干才对了。如果到了这个年龄，对于裁员这个词还没有一个清晰的认识，那么只能说明这个人两耳不闻窗外事，一天只知道沉浸在自己的世界，当个螺丝钉了。

正常情况，在公司都干了3年，只要稍微留意一点，对公司动态时不时了解一下，都能够提前感知到裁员的风声，有消息的时候，提前做好有准备,总比措手不及要好。






所以说，在职场混，建立自己的信息来源，是职场生存的关键之一。和同事建立良好人际网也很重要，需要多多沟通，有了沟通，到位了，就会有足够的信息渠道。彼此分享信息，不仅可以帮助我们及时了解公司的情况，还能在关键时刻为自己争取到宝贵的时间和机会。

一旦发现有裁员的迹象，而且有指标下来，尽量的提前和其他部门沟通，看看有没有部门缺人的，愿意接受，可以走活水计划，即使不想留在公司，也可以多多利用空余时间，收集自己的打卡信息，考勤记录、工作交流记录等正常工作的证据，这样至少你可以拿到N+1，如果本身能力不错，以前的绩效不错，拿到2N也不是不可能。







很多老铁，上了10年班，可能劳动法都不清楚，这里简单说一下，n+1是协商解除，这是两方的商定结果。n是经济补偿，1是未按法定流程提前一个月通知的代通知金。2n是公司单方面辞退你的赔偿金。所以，正常情况下，只要公司让你当天走人，至少都是N+1的赔偿，只要不犯错基本没人能拿捏你，他们威胁你也不要害怕，只要你言语和行动不漏破绽，公司都是纸老虎。

当然，遇到裁员这种事儿，谁也不会开心，除了对付HR之外，心理建设也非常重要。






公司在制定裁员指标的时候，先会定下一个数量，例如裁员60人，这个时候，各个部门背指标。有时，你可能只是因为在部门中的履历是最短的，或者其他一些非个人能力因素，就被迫成为了被裁员的对象。在这个时候，不要过度自责，更不要怀疑自己的实力。

在春节期间，也可以利用时间，和过去在大厂，各个公司工作的老同学，发个问候短信。

后面开年了，他们去公司上班了，你也可以再去询问内部消息有没有内推的机会，只要打个招呼，人家有这样的机会，肯定很乐意推荐你，毕竟推荐了成功了，对方也可以直接拿奖金。