大厂程序员爆料，跟了领导6年，成了嫡系，现在领导要离职了，难道我该滚了？

撑钧

近日，某大厂后端开发程序员，在社交媒体上爆料，自己作为前领导的嫡系人马，跟着领导干了6年的时间，拿了5年的绩效S，现在领导马上要走了，同事也看我不顺眼了，自己该咋办，难道自己该滚了？





其实，我觉得这个老铁完全不用担心，任何人都是从非嫡系到嫡系的，只要自己有能力，就不要有太多的情绪内耗。你每年都拿奖状，如果平时不怎么和其他的同事沟通，人家肯定会看你不顺眼，这个是很正常的。

职场是个小江湖，你获奖了，别人就没有得奖，有小人会嫉妒的。毕竟这个S绩效是和工资挂钩的，和利益挂钩，你多拿钱了，就意味着别人多拿到奖金的机会没有了。






新领导上任，会不会重新洗牌，这个分情况。正常大部分情况是，如果这个领导是从外部空降的，可以肯定的，他必须会带一批核心嫡系过来，这个想都不要想，毕竟领导要想坐稳自己的位置，没有能顶事儿的嫡系人马，怎么可能。

但是，是不是所有的人，都是从外部带，也不一定，肯定还是需要现在公司的老员工的，如果你作为之前的领导的嫡系人马，这位新的领导和以前的领导没有什么交集，没有不对付的地方，那么他上台也会给到机会给你的。这个时候吗，你只要好好争取，不要跳，把事儿办好，还是有可能有机会的。

就像上面，这位老铁一样，以前老领导在绩效是最好的，新的领导来了，操作斗争了一波，你死我活的，最后自己的绩效还是最好的。





很多人，以为必须要跑路，新上任的都不会重要老嫡系，这种说法也是不对的，人心是复杂的，黑粉能变成红粉，非嫡系也能变嫡系。就像世上本无路，走的人多了就有了路，只要内心坦荡，都是给公司干活，都是做事儿的人，一天天的花花肠子绕来绕去，没啥用。

运气重要，不同领导，风格不同，有的对事儿不对人，这个时候，碰上了，也是幸运。

所以，职位做到越高，信息越全，考虑的维度就会越多。你干活好，只是一方面，得学会汇报工作，管理好领导上级的预期，多沟通，这些做好了，比有时候，你辛辛苦苦干活更重要。






有人在的地方，就有江湖，荣耀的员工看不起这种职场的嫡系，但是哪个公司没有这种嫡系呢？能力现在有的人不少，但是忠诚度这个东西，一两天是看不出来的，作为领导，都需要考虑降低风险，相对而言，自己沟通频繁，看起来更可控的亲近人儿，办起事情来更放心。

当然，做事儿高调做人低调，公司盘根错节，尽可能对人友善，虽然是和领导走的比较近，但是领导毕竟不是发工资的大老板，说白了，大家都是给大老板打工的，跨部门合作的时候，该放低姿态的放低姿态，这样后面人家会给你贴上标签，这个人是某个部分的核心骨干，是一个干事儿靠谱的人，是公司的人才。

没有什么是永恒的，职场上，领导来来往往，只需要有能力，且愿意干事儿的人，总归是有机会的。