调研显示 2023 年职场薪资两极分化，年终奖的发放人数和金额都下降了

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根据智联招聘1月29日发布的对5万名职场人士调研的数据，2023年20.2%的白领有年终奖，同比下降6.7%。2023年年终奖均值为6950元，较上年的8428元减少了1478元。

智联招聘执行副总裁李强接受经济观察网记者采访时表示，企业蛋糕变小、经济效益不佳是2023年年终奖缩水的核心原因。

此外，2023年年终奖下降，与企业管理模式变化也有关系。00后进入职场后，他们更希望获得即时激励，因此一些企业提高了日常薪水，减少了年终奖激励。

发放年终奖的行业中，IT（互联网技术）、通讯、电子、互联网行业位居第一，年终奖发放比例为26.6%。其次为汽车制造业，年终奖发放比例为26.5%。

在万元以上年终奖区间，汽车行业在2023年领跑，高于IT行业。智联招聘调研发现，2023年汽车行业产销创历史新高，新能源汽车领跑全球，带动汽车生产加工制造行业繁荣，因此企业发放年终奖出手“阔绰”。

2023年职场还有一个突出的现象，就是薪资两极分化，马太效应凸显。根据智联招聘数据，2023年44.1%的白领薪资上涨，高于2022年和2021年。与此同时，降薪的人群也增加了，32.3%的白领在2023年出现降薪，也高于2022年和2021年。